New Labour Codes 2025: भारत सरकार ने श्रम कानूनों में बड़े सुधार करते हुए नई श्रम संहिताओं (Labour Codes) को लागू करने की तैयारी शुरू कर दी है. ये नए नियम 2025 में लागू माने जा रहे हैं. इनका उद्देश्य पुराने और जटिल श्रम कानूनों को सरल बनाकर कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए एक सुव्यवस्थित व्यवस्था तैयार करना है.
New Labour Codes 2025
वेतन संरचना में बड़ा बदलाव
नए लेबर कोड का सबसे बड़ा असर कर्मचारियों की salary structure पर पड़ेगा.
- अब कर्मचारी का मूल वेतन (Basic Salary) उसके कुल वेतन का कम से कम 50% होना ज़रूरी होगा.
- बेसिक सैलरी बढ़ने से PF की राशि भी बढ़ेगी, क्योंकि PF की कटौती बेसिक वेतन पर आधारित होती है.
- PF बढ़ने से हाथ में आने वाली सैलरी थोड़ी कम हो सकती है, लेकिन रिटायरमेंट फंड मजबूत होगा.
- इसी तरह, ग्रेच्युटी भी बेसिक वेतन के आधार पर तय होती है, इसलिए इसमें भी वृद्धि होगी.
New Labour Codes 2025 Short Overview
| Gov Updates | New Labour Codes 2025 |
| नए नियम 2025 | जारी है |
| लागू होने की तिथि | 2025 |
| ऑफिशियल नोटिफिकेशन | क्लिक करें |
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ग्रेच्युटी के नियमों में बदलाव
नई संहिता में ग्रेच्युटी नियमों को काफी सरल और कर्मचारी-हितैषी बनाया गया है.
- पहले ग्रेच्युटी पाने के लिए 5 साल नौकरी करना अनिवार्य था.
- नए नियम के अनुसार, अब कर्मचारी 1 साल काम करने के बाद ही ग्रेच्युटी के पात्र हो जाएंगे.
- इससे उन कर्मचारियों को लाभ मिलेगा जो अक्सर नौकरी बदलते हैं या अल्प अवधि तक काम करते हैं.
काम के घंटे और छुट्टियों के नए नियम
नए लेबर कोड में कर्मचारियों के कार्य समय को स्पष्ट रूप से तय किया गया है.
- प्रतिदिन अधिकतम 8 घंटे से ज्यादा काम नहीं कराया जा सकेगा.
- सप्ताह में 48 घंटे से अधिक काम कराने पर नियोक्ता को डबल ओवरटाइम देना होगा.
- हर सप्ताह कम से कम 1 दिन की छुट्टी अनिवार्य होगी.
इन बदलावों का उद्देश्य कर्मचारियों के वर्क-लाइफ बैलेंस को बेहतर बनाना है.
कर्मचारियों के फायदे और संभावित चुनौतियाँ
फायदे
- पारदर्शी और स्पष्ट वेतन संरचना
- अधिक सामाजिक सुरक्षा (PF और ग्रेच्युटी बढ़ेगी)
- बेहतर कार्य स्थितियाँ
- समय पर वेतन भुगतान
चुनौतियाँ
- PF बढ़ने के कारण प्रारंभिक महीनों में टेक-होम सैलरी कम हो सकती है
- वित्तीय योजना को नए हिसाब से व्यवस्थित करना होगा
नियोक्ताओं के लिए नई जिम्मेदारियाँ
नई संहिताओं के लागू होने पर नियोक्ताओं को भी कुछ परिवर्तन करने होंगे:
- कंपनी की salary policies में बदलाव
- HR नीतियों को नए नियमों के अनुसार अपडेट करना
- कर्मचारियों को बदलावों की विस्तृत जानकारी देना
- ओवरटाइम और कार्य समय का सही रिकॉर्ड रखना
New Labour Codes 2025 लागू होने की समयसीमा
सरकार ने संकेत दिए हैं कि नई श्रम संहिताएँ अप्रैल 2025 तक लागू की जा सकती हैं. इसके लिए राज्यों को भी अपने श्रम कानूनों में आवश्यक संशोधन करने होंगे. साथ ही सरकार जागरूकता अभियान भी चला रही है ताकि कर्मचारी और नियोक्ता समय पर बदलावों को समझ सकें.
निष्कर्ष
New Labour Codes 2025 भारत के श्रम क्षेत्र में बड़ा बदलाव लेकर आएगा. इससे नौकरी करने वाले लोगों को अधिक सुरक्षा मिलेगी और नियोक्ताओं के लिए नियम अधिक स्पष्ट हो जाएंगे. कर्मचारियों और कंपनियों दोनों के लिए आवश्यक है कि वे इन सुधारों को समझें और समय पर तैयारियाँ पूरी करें, ताकि नए सिस्टम में आसानी से बदलाव किया जा सके.
FAQs
1. New Labour Codes 2025 कब लागू होंगे?
संभावना है कि नई श्रम संहिताएँ अप्रैल 2025 से लागू की जाएँगी.
2. इन कोड्स का उद्देश्य क्या है?
पुराने कानूनों को सरल बनाना और एक आधुनिक, पारदर्शी श्रम प्रणाली स्थापित करना.
3. वेतन संरचना में मुख्य बदलाव क्या है?
कर्मचारी का बेसिक वेतन कुल वेतन का कम से कम 50% होना चाहिए.
4. बेसिक वेतन बढ़ने का क्या असर होगा?
PF और ग्रेच्युटी अधिक मिलेगी, लेकिन टेक-होम सैलरी थोड़ी कम हो सकती है.
5. ग्रेच्युटी के नए नियम क्या हैं?
अब ग्रेच्युटी के लिए कर्मचारी को सिर्फ 1 साल काम करना होगा.
